Teniendo como premisa que el capital humano es el recurso más valioso de las organizaciones, nos enfocamos en adquirir el personal más idóneo con el fin de aumentar los indicadores decrecientes; todo por medio de entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas específicas para cada cargo según las políticas de cada empresa y veracidad de la información suministrada por el aspirante.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Pruebas psicotécnicas.
- Entrevista especifica.
- Entrevista por competencias.
- Pruebas de desempeño.
- Retención de Capital Humano.
- Evaluación de personal.
- Capacitaciones.